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厚生労働省所管の雇用関係助成金は、雇用機会の増大・労働条件の整備などを行った企業に対して支給されるものです。
当然ながら、融資と違い返済の必要が一切ありません。
雇用関係助成金は、条件を満たしていればかなりの確率で受給できるため、より良い職場環境作りのためにお役立ていただきたいと存じます。
当事務所は、「中小企業経営の安心」をスローガンとし、「誰もが親しみやすい就業規則」の提案をさせていただいております。
現在の御社の就業規則は、固苦しく権利や義務だけを前面に押し出したものになってはいませんか？
みんなが笑顔になる就業規則は、使用者・労働者双方にとって理解しやすく、納得の得られるものでなければなりません。
各種労務管理の手続きは、専門的で複雑な業務を伴う場合がほとんどです。
そのような手間のかかる業務は、専門家に一任することが得策です。
ご依頼者様におかれましては、ご一任により生まれた『創生時間』を有効活用し、本業にご専念いただきたいと存じます。
顧問契約など様々なご相談も、ぜひ当事務所にお任せください。
「こんな制度知らなかった」
「なぜ、もっと早く教えてくれなかったの？」
多くの経営者の方が口をそろえて仰います。
ですが・・・
「知らない方が悪い」とばかりに、国は何も教えてくれません。
毎月搾取されるばかりで、本当はもらえるはずだった『大金』を、手に出来ないなんてバカみたいじゃないですか？
ある企業は、雑収入を手にして
「社員旅行を計画」したり
またある企業は
「設備投資」をして会社の利益をさらに伸ばしたり
使い道自由のお金を手に入れられるかどうかは、国のある制度を知って申請するかしないかだけの違いだったのです。
この国の制度とは「助成金」です。
助成金とは、融資ではないので、将来返済を要する資金ではありません。
要するに、企業にとっては「利益」そのものなのです！
助成金の意義は主に『雇用の創出と職場の改善』です。
つまり、従業員を雇い入れたり、職場をよりよくする施策を行った企業に支払われるものです。
支給される金額も高額のものが大半で、どれくらい支払われるかはケースバイケースです。
現在、無料診断を実施しております。
まずは御社の状況をお聞かせいただけませんか？
よく聞かれる質問です。
ですが・・・思った以上に厳しくないんです。
✔雇用保険をかけている
✔直近 6 か月以内に会社都合で従業員が退職していない
✔税金などの滞納がない
細かい条件は他にもありますが、上記３つに該当すれば支給対象になる可能性は高いです。
今でしたら、助成金専門の社労士が、無料で御社のケースを診断させていただきます。
など、様々なケースで助成金の申請が出来ます。
例えば・・・
４名の有期契約労働者を、正規雇用し
キャリアアップのための研修を受けた企業様は・・・
およそ２００万円の助成金を手にしました。（諸経費を差し引いて、実際に手にした金額です）
申請しなかったら、手に出来ない金額なんです。
申請や書類作成など面倒なことはすべてお任せください。
手間なく、もれなく、迷いなく
最短で助成金を手にしていただきます。
様々な状況が想定されるため、ご興味があれば一度お話をお聞かせください。
具体的にいくらの金額が発生するのかを、詳しく丁寧にお伝えさせていただきます。
